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    但是顾祯却丝毫不慌。

    因为在姜梦兮的耳濡目染之下，顾祯早已经对于畅想集团的企业文化和招聘需求给摸得透透的。

    就连hr的什么性格，爱好是什么，偏向于什么样的人才，顾祯也在旁敲侧击之下，让姜梦兮不经意间泄露了些许。

    顾祯从不打无准备的仗。

    你能管这叫作弊吗？

    不能！

    顾祯觉得，这叫做合理运用身边的资源，来达到自己的目的。

    这叫资源的合理配置！

    所以……

    总的来说，顾祯对于这次面试，进入畅想集团，可谓是势在必得！

    此时此刻，面试的房间门口，已经排起了长队。

    顾祯来的有些晚了，排在稍微靠后的位置。

    其实，从每个人面试完，走出来的表情就可以看出那个人是否可以成功的应聘成功。

    因为如果连表情管理都无法做好的话，那么在面试期间，又怎么可能做到让别人满意呢？

    一般情况下，那种面试后出来，面无表情，满脸淡然的人，才是最强劲的竞争对手。

    甚至都有些人，都开始急促的开始问那些面试出来的人：“面试官都问了什么问题？”

    但是……

    人都是自私的。

    如果现在现在选择了热心肠，那么就相当于给你无形中增加了一个竞争对手。

    这岂不是得不偿失？！

    所以，面对其他人的这种问题，每个人都是沉默不言。

    当然……

    或许你真的会遇上有人面试完，给你说一些面试官提问的问题。

    不过那个时候，你就要小心了。

    有的时候，“热心肠”也是可以带引号的。

    总有些人心里阴暗，想着坑人一把。

    面对着这种送上门来的机会，就想着随便编一些驴头不对马嘴的问题，混淆对方的思路。

    所以……

    最好的办法就是——不要随便拉着去问一个陌生人。

    很快……

    就到了顾祯。


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